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公司调岗裁员，怎么维护好自身利益
天津－西青区 08-16 21:37 悬赏 0 发布者:cbihit…… 给我留言 回答:(3) 大家好，我想咨询一下我在公司总部上过六年班通过内聘来到了天津，在天津今年已经是第七个年头了，公司现在都在裁员状态，天津目前还有办事处，今天接总部人事来电说天津XX要合并，给我三个方案，方案一调我回总部做配件仓管员拿现在的底薪和加班费，方案二公司赔偿三个月工资给出具办理失业金手续，方案三下调令回总部，如果不回出具解除劳动合同书．我在公司已经13年4个月，劳动合同二年一签11月底到期，劳动合同上也没有准确的工作地点，而且有一条写着员工服从公司调配岗位，我现在不想回总部了，请问一下我可以申请劳动仲裁按照国家劳动法向公司索赔不，如果起诉胜算大不大，麻烦大家给支支招，谢谢！
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- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-08-17 09:15
建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2019-08-17 10:49
公司可以调岗，但是必须担负因调岗给劳动者增加工作负担的费用，如果不满足上述条件可以拒绝调岗，如果协商解除劳动关系，必须支付七年补偿金（7个月工资）
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-08-17 11:48
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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