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提出离职后，在于交接过程中以各种名义提出处罚，我应该怎么办。

北京－朝阳区 03-03 19:25 悬赏 25 发布者:daleix…… 给我留言回答:(11)

老师您好，我在一家北京的公司工作已经有7年，工作地点在苏州，由于个人原因向公司申请的离职，是做相当于主管的职位，主要管理店面，在1月份以与我的上级领导提出离职，但是由于工作需要找人接替，就一直等到3月2日公司派人来与我做工作交接，在交接的过程中给我做出了很多处罚，都是以各种名义，处罚金额上万，其中包括一些销售出去的消费卡隐患，也要让我来承担日后的风险，让我在离职后缴纳一部分押金，还有近三年内销售过的消费卡的销售也要我返还已发工资的提成，还包括近期在店面给公司发的返货，金额在上百万，如果出现问题也要我来承担责任（我担心货到了公司他们会动手脚）这些都是都是公司以口头的形式说出来的，没有书面文字和具体罚单，我觉得这种做法对我很不公平，在事情上有针对我的意思，先前也有同事离职，从来也没听说过有这样那样的罚款。我是在2013年1月10日左右以口头的形式和我的直属领导提出离职申请，在交接当天以书面形式提交离职申请，还有我的2月份工资和在苏州给公司垫付的应报销费用得不到，请老师帮忙给予指点，我应该怎样来维护我的合法权益，我现在感觉内心受到了很大的打击，毕竟工作了这么久，对于公司的做法我很不满，还有我现在是不是应该找劳动局进行申报，是应该找北京的还是苏州的。有没有时间规定，像我现在的情况已经递交了离职申请，店面也做好了交接，因为觉得公司做事太恶劣没有办理离职会签手续，还有如果公司没有下发我工资和报销的款项，和日后责任的问题，我应该怎么办。万分感谢！

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