会议执行前两个的制度是否合法

事情是这样的！我当时去公司的时候跟老板谈的是最低我们这边要3个人以上，老板当时答应了！人是招来了！工作了一个月公司给我们团队下达任务是（20000万，完成百分八十按3%提成！连续三个月未完成百分之六十自行离职！没有什么扣除底薪什么的！这个公司下了文件）由于他的性格暴躁经常是对老板娘实行暴力！狠多员工在这个环境特别压抑后来都走了！我这个部门就剩我一个人！后来招的人！都因这个他的性格问题都走了！12月在我和我这个部门的一名员工的帮助下 没有花任何一分钱的广告费！我们完成了24000的交易额！后来也是因为他的性格问题  这名员工走了！后来就剩我一个人！实在一个人搞不起来！销售额一路千丈只完成了公司的25%，二月由于春节很多物流都挺了在加上过年！二月份的销售额也是惨淡的！因为公司效益不行！这个月1号也就是（3月1日）开会！老板在会上说一个规定让我们难以接受很多员工都抗议，完成任务多少比例就按月工资的乘以完成任务的比例！最让我们难以接受是这个规定是从2013.1.1日执行！（没有任何文件书面）今天我们电子商务解散！他就按上面的规定执行的！我想问这是否合法！谢谢！这个已经定于了当地平均工资！