劳动纠纷

情况说明：
1、2017年-2018年7月，我公司（云途公司）和童猫公司合租办公室，共用同一行政人员由童猫公司老板娘介绍来的“谭x莉”。工资统一由童猫公司发放，我公司把负责部分转入童猫工资账户。
2、2018年8月童猫公司因业务原因搬离合租办公室，协商共用行政到童猫公司办公，由童猫公司接收该员工；谭X莉未同意，并提出申请同时担任两间公司的人事行政职位的工作，周一三五，为我们公司（云途公司）工作，周二四六为童猫工作；该员工工资、社保维持不变仍是每家承担一半，云途部分工资不再转入童猫工资户，直接发放给该员工。
3、2019年2月该员工开始休产假，童猫停了该员工的工资、及社保，该员工与我司沟通后，同意将其社保转入云途，由员工承担社保公司部分的一半。
4、2019年4月9日，该员工发钉钉通知我司，因童猫未支付其工资的原因，同时将我司一起起诉。
5、2019年6月2日出庭，7月出结果；我司需补齐公司社保部分3-4月总计922元；童猫另赔偿。但员工不服仲裁，7月9日提出上诉。因员工上诉，所以公司未支付仲裁结果的内容，等待9月出庭。
6、2019年8月7日，该员工询问生育津贴是否到账，回复其已到账，员工想要回“她的那一问部分”，我司回复，待9月出庭结果出来后一同处理。同时她提初要回公司上班，我司回复“可以”。
7、2019年8月19日，该员工来公司报道，正式复工。因原职位有新人在岗，又因该员工每周只上3天，为其重新安排了工作并购买了新的电脑。周三上班第二天，向我司提出协商离职，要求公司赔偿她2个月工资4000元，我司拒绝。
8、2019年8月26日，该员工在公司考勤工具上提出辞职（被迫辞职），跨级发送至老板审批，老板未看清原因审批通过；因公司流程需要走纸质流程审批，审批过程中，她的上级发现审批原因后，未批复
问：现在云途公司怎么处理比较好呢？
云途现在把社保钱补齐给该员工好吗？
要怎么做才对云途公司比较有利呢？