该问题已关闭

被公司无故辞退，请问我能争取到什么补偿

北京－海淀区 03-05 00:15 悬赏 5 发布者:daniel…… 给我留言回答:(5)

公司是外企，我在公司工作5年多，合同还有2各月到期，现公司无故辞退了我。
公司答应补偿N+1(即6.5)个月的工资，但因本人工资高于所在城市平均工资的三倍，而且4月份上年度的城市平均工资就要上调了。（同时还有几个同事被辞退，但工资未达市平均工资三倍）
1. 请问我可能争取到更多的赔偿吗？
2. +1的那个月是否应该按我的实际工资补偿，而不是市平均工资三倍？
3. 我还有十几天的带薪假没有来得及用，是不是可以要求按（我的实际工资除以 22工作日乘以带薪假天数）来要求补偿？
4. 我已和公司协商按新的市平均工资来补偿，并要求补偿带薪假的损失，公司不同意。我可以要求工作到合同到期（2个月后）再拿N个月（新的市平均工资三倍作为基数）赔偿吗？
5. 如果公司强行将我赶出公司并不让我进入公司继续上班，我该怎么做？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-03-05 07:29

您好，可以要求经济补偿金

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-05 06:35

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 07:46

如果单位违法解除合同，可以向其主张相当于双倍补偿金的赔偿。
可以要求带薪休假的补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 08:58

建议找律师详细咨询，你可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-03-05 09:01

您好，1，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

2，劳动合同法，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3，您好，要看您所在的贵公司休带薪假是怎么规定的。您可以要求补偿。

4，若果你是在新标准实施后离职，可以要求以新标准补偿。

5，若公司采取强硬措施，则，你可以提供劳动关系证明，然后申请仲裁。

希望能够帮到你。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答