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钉钉申请的离职时间同意了到时间不让走
江苏-徐州 09-01 11:13 悬赏 25 发布者:梦入江南烟雨…… 给我留言 回答:(5) 我在8月21号钉钉申请的离职,离职时间为8月31号,领导在8月27号同意,回复内容为:“同意,确认人员是否需要补充,同时根据补充人员到岗学习周期,确认离岗时间”,到了31号公司表示未招到人,要求我上班到招到人为止,否则扣工资,请问这种情况我是要必须按照提出离职后一个月走吗
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084529积分
回复时间: 2019-09-01 11:13
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
您好,因为公司回复要求确认离岗时间这句,是否要求我必须到9月21号才能离开呢
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837787积分
回复时间: 2019-09-01 11:28
投诉或申请仲裁解决。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
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回复时间: 2019-09-01 12:29
可以劳动仲裁的
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回复时间: 2019-09-01 18:58
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
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回复时间: 2019-09-02 07:55
你好,需要书面30天提出。
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