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关于加班费

江苏－无锡 03-07 16:18 悬赏 0 发布者:zhaoji…… 给我留言回答:(3)

本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。

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回复时间： 2013-03-07 16:19

这个要看具体情况而定不是说绩效就一定会被认定为工资

追问：

公司按2310的加班基数补差额加班吗？还是按无锡最低标准啊？双休日的加班怎么算呢?可以去相关部门投诉吗？需要什么证据？谢谢

回复时间： 2013-03-07 16:23

加班工资应以2310为计算依据

追问：

是否可以去相关部门投诉，需要什么证据吗？谢谢

回复时间： 2013-03-07 16:32

可以要求。

追问：

公司按2310的加班基数补差额加班吗？还是按无锡最低标准啊？双休日的加班怎么算呢?可以去相关部门投诉吗？需要什么证据？谢谢

回答：

2301.申请仲裁或者向劳动监察部门投诉.不会的话找律师帮助.

追问：

谢谢，我会的

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