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服务期协议赔偿纠纷

四川 03-10 10:39 悬赏 35 发布者:luo2la…… 给我留言回答:(5)

我给单位签订了服务器培训协议，内容大概如下：一，培训地点：本单位，培训时间是5年，培训科目;该科室影像专业，培训目的：熟练掌握本科室影像专业技术。二，我履行的义务，三，培训学习期间，单位向我支付与上班时间相同的劳动报酬，作为培训学习期间的全部劳动报酬。培训学习结束后经单位考试合格的，单位不向我收取因培训学习而产生的费用；考核不合格，由我承担因本次培训学习产生的一切费用和违约责任，单位不向我支付任何报酬。四、从本次学习之日开始三十年内，我不得以任何理由辞去%E

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[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-10 10:07

按协议办理，。。。

追问：

也就是说，我要赔偿了嘛？

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2013-03-10 10:39

单位没有权利限制你辞职的自由

追问：

是否需要赔偿呢？我有违约责任嘛？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-10 10:56

若单位没有为你支付培训费，协议亦不生效。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-03-11 10:57

你好，单位无权要求不得辞职。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-03-12 22:40

单位拟订此协议欠考虑.过于加重受训者责任.
什么影像专业技术需要五年的时间来学习?感觉正常可能半年一年就能学会,后来工作实践中的锻炼也当作培训了.这样单位在计算培训学习费用时可以多算,一旦将来产生纠纷,可以向您主张较大的赔偿额.比如您学的是CT技术,半年学会了,费用较低,可他把后来四年半实践工作中使用的耗材之类的全算作培训费.
学习之日开始三十年内,您不得以任何理由辞去工作,那单位怎么不约定不得以任何理由降低您的待遇,不得以任何理由开除您?
建议与单位仔细协商培训费用,周期,以后受训后服务单位时间等条款的约定.如果单位坚持不改协议,建议不签此合同.哪有学一门技术就把一个人限定在一个地方一辈子的道理?

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