劳动纠纷  赔偿问题

我是2008年7月在一所中职学校工作，2008年9月和学校签订了5年的劳动合同，劳动合同好像一共3份，学校一份都没有给我。我在学校一直是教语文课程，直到2012年10月学校派我去外地参加培训（中职国家级骨干教师培训，培训专业是电子技术，学校让我改行，准备让我去上电子课。学费是一万八千元，学费全部由国家出。由于当时国家还没有把一万八千元钱给学校，所有由我本人先向学校借了一万八千元钱支付给培训单位，据说是等培训结束后，国家就会把一万八千元的学费支付给学校。）。培训结束时间是2012年12月底，接近3个月时间。2013年3月学校让我改行上电子课程。
   学校从2008年5月到2013年2月这段时间都没有给我买任何保险（除了每月失业金自己工资里面扣除8元钱）。2013年3月1日学校开教职工大会，校长说从今年3月份起开始为我买保险。
   1、如果我现在提出辞职，需不需要向学校赔偿参加国培培训的学费，以及赔偿培训期间学校发给我的出差补助及工资。
   2、如果我现在提出辞职，学校应该赔偿我哪些费用，怎么计算，大概是多少？
   3、如果我等到合同期满，9月份辞职是否对我有利？