送培医院签订的不平等协议的违约金，规培

在原医院工作了两年多后，现在是以单位人身份到其他医院进行规培（住院医师规范培训，国家要求的），要培训三年，和原医院签订了大概如下不平等协议：
1.规培完成后需要回原医院服务满十年。
2.培训期间原医院每月支付岗位及薪资工资。
3.培训期间不计入在原医院工作年限。
违约金规定：
1.规定服务10年的年薪总和的5倍金额赔付给原医院。
2.五倍退还由原医院承担的培训费用（交通费，住宿费，发放的各种薪资工资）。
实际情况：
1.培训期间每个月原医院只发放1500多块钱，并没有交通费和住宿费。期间每年国家补贴2w省里补贴1w。原医院没有支付其他培训费用。
2.从一开始到原医院工作的2年多到培训期的3年，总共五5年，原医院一直没有给缴纳五险一金，这是不是违法了？？？
3.那些以社会人身份参加培训的，所在的规培医院都给缴纳社保了，而且期间我生了孩子也没有得到生育险保障，我该怎么办？？？
打起官司来，会是什么结果，我需要赔付那么多钱么？？？还有社保问题怎么解决？？？