绩效与薪酬纠纷

我是一退休职工，去年应聘到一家私企，因为退休了，没签劳动合同只签了一年的劳动协议，协议中注明权利、义务、岗位、薪资以及每年一次的往返路费报销等；今年春节后回来上班，告诉我因为身份是退休人员，按照公司的规定，退休人员没有年终绩效工资，普调的10%的工资也无权享受。一年来我的工作很努力，年底考核业绩都达到公司的要求。而且在签协议时单位既没告知我这些情况，协议上也没说明，现在突然出现这个问题我无法接受，几次协商无果，现在协议早已到期，单位既没下达书面通知，也没口头没通知我续签协议，还继续安排工作，我很郁闷，继续留下没有发展空间，没有绩效一年的辛苦得不到认可，走害怕单位不给这一段时间的工资及报销春节往返路费；现在我有几个问题咨询律师：
一、如果是签一年的劳动协议单位给我三个月的试用期是否合理
二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法；
三、协议到期，单位没通知续签期本人自动提出辞职，单位是否按协议报销我春节往返的路费；
四、用工协议到期不书面下达通知续签继续安排工作，单位是否双倍支付我期间的劳动报酬，
就以上问题我是否可以提出劳动仲裁，能否主张我的权利