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在校大学生签订实习协议，规定了实习期限，提前离职需要付违约金么？

北京 03-11 09:32 悬赏 5 发布者:萝bubu 给我留言回答:(9)

我是大四的学生，和公司签订了实习协议，规定了期限是3个月，协议上说若违约要赔偿违约金，我因为个人原因做了2个月想提前辞职。这种情况我需不需要赔偿违约金？离职的话应该提前多长时间告诉主管呢？

问题补充：

在校生和公司签订的实习协议具有法律效力吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-03-11 09:33

不需要

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-11 09:34

你好，在法律上只有约定服务期以及竞业限制才可以约定违约金，一般在3天提前通知即可。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-11 09:45

不需赔偿违约金，提起三天告知。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-03-11 09:49

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

另外，离职是你的权利，只要提前30日通知单位即可，如果单位不同意的，满30日你可以直接走人，不承担任何责任。