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辞职违约金问题

北京－朝阳区 03-11 13:06 悬赏 20 发布者:wellys…… 给我留言回答:(11)

我于一年前被公司派往日本研修，当时签了一堆东西，我这里没有原件不记得都有什么了。今年想辞职，公司说未达到服务年限36个月（出去研修时好像签过这个协议），要求赔偿5万元违约金。但其实去日本也只是去公司总部干活而已。所以我想询问一下我是否应该赔偿这5万元钱。

问题补充：

补充一下，我回来的工作和我去研修时的完全不同。另外，公司是算了我去研修的所有花费，包括住宿费、餐补、护照、体检之类的。一共加起来14万，然后说按规定要求赔偿5万。

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73285积分

回复时间： 2013-03-11 13:49

建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

追问：

申请劳动仲裁，对我个人有什么坏处不？

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-03-11 14:01

您好，依据双方合同约定

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-11 13:10

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-11 13:15

如果是正规研修的话是需要支付违约金的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-03-11 13:17

你好，你的情况属于约定服务期限，需要按照协议支付违约金。

我的补充： 2013-03-11 13:18

用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

我的补充： 2013-03-11 13:19

用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-11 13:33

要看你们签订的服务协议是如何约定的，如果你违约的应赔偿违约金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-11 13:46

要具体看公司支付的培训费用。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-11 14:24

要看你培训的内容，有没有相关证件，建议找律师详细咨询。

追问：

没有什么证书，属于公司内部的，其实就是去日本总部干活。

回答：

那你签订服务器协议，可能对你不是很有利，你可以申请仲裁，但是结果不是很确定。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-03-11 14:43

你好，如果单位培训的话是可以约定违约金的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-11 17:02

如果有协议应当按协议规定办理。

[福建-福州]
邹金狮律师
26883积分

回复时间： 2013-03-14 10:42

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

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