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对“非全日制式劳动关系“的几点不能理解的问题

03-12 20:47 悬赏 0 发布者:送你祝福的人给我留言地区:北京－北京回答:(7)

《劳动合同法》中对于“非全日制工”的规定很少。那么，

1。用人单位招聘“非全日制的劳动者”时，是否还有必要签定“书面的劳动合同”？

2。如果用人单位不与“非全日制的劳动者”签定书面的劳动合同时，超过一个月后，劳动者是否有权要求本用人单位支付“二倍的工资”？

3。如果，用人单位已经和“非全日的劳动者”签定了书面的劳动合同的，用人单位不想再用劳动者时，是否还有必要和劳动者及时解除“非全日劳动合同”如果，劳动者没有和用人单位解除“非全日制劳动关系”的，劳动者再去和其它用人单位签定“全日制劳动合同”时，是否会影响到后一个用人单位？

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2013年03月13日 09时54分

你好，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

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