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关于不签订无固定期限合同的经济补偿问题
广西－南宁 03-13 16:01 悬赏 0 发布者:不爱唱歌 给我留言 回答:(5) 合同到期了，由于已经连续续签了2次，按照合同规定，可以要求签订无固定期限合同，现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+岗位工资+年工工资＝应发工资，同时每个月公司还有补助：工作餐+住房补助+水电补助＝补助总额。按照规定公司要负责缴纳四险一金。如果是经济补偿是按照种方式赔偿？
1、工资*工作年限＝
2、（工资+补助）*工作年限＝
3、（工资+补助+公司负责缴纳的四险一金）*工作年限＝
4、（工资+补助+公司上年年终奖/12）*工作年限＝
1、工资*工作年限＝
2、（工资+补助）*工作年限＝
3、（工资+补助+公司负责缴纳的四险一金）*工作年限＝
4、（工资+补助+公司上年年终奖/12）*工作年限＝
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2013-03-13 16:11
违法终止，可要求赔偿金，2N.
N=离职前12个月平均工资，含 补助、奖金、社保在内的税前工资。
N=离职前12个月平均工资，含 补助、奖金、社保在内的税前工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-13 16:03
你的这个问题需要看证据 不是你所有的这些项目都算工资的 关于工资到底包括什么都是有明确规定的 每个地方还有自己单独的规定
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-13 16:27
你好，第一种方式。。。
- [-]
- lyterran
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- 36积分
回复时间： 2013-03-13 16:28
税前工资
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-03-13 17:34
属于违法终止合同，主张赔偿金。
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