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遇到这样的公司，我该怎么办？
湖北 03-14 14:58 悬赏 0 发布者:judyic…… 给我留言 回答:(7) 因近期公司人员架构调整，公司要求把我们行政人员调到门店做销售人员，公司说职位虽然降低了，但是保证薪水不降，但实际情况大家都知道，我现在的底薪是固定2100元，而销售人员的工资是底薪750元+绩效750元+提成，底薪根本没有行政这边高，而且也没那么稳定，我不愿意去做，公司说他们有权对我们的岗位进行调动，而且是硬性指标，我该怎么处理？现公司强行下发调令让我去下面的岗位工作，我这边该怎么办？？如果不去，公司以此理由将我辞退，我能要求公司按劳动合同赔偿我吗？？我回家看了一下合同,其中第六条写到在以下情况下,甲方可以对乙方的工作岗位进行调整: 1.经乙方提出,甲方同意乙方岗位进行调整的. 2.经考核,乙方不能胜任工作的. 3.甲方根据工作需要或生产经营状况,对乙方的工作岗位进行变更的. 公司如果硬要说我不能够胜任工作，是不是就没有别的办法了？
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- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
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回复时间： 2013-03-14 15:12
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
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回复时间： 2013-03-14 15:16
建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-03-14 15:21
杨律师说的很有道理
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-14 15:05
不能胜任工作需要证据证明。变更工作岗位、调整尤其是降低薪资需要双方协商一致。公司如果以此解除劳动关系，可认定公司行为违法，可以要求公司进行赔偿
- [河南-郑州]
- 王龙天律师
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回复时间： 2013-03-14 15:16
服从公司的管理规定。单位有权对人员岗位进行调整，这也是国际惯例！
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
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回复时间： 2013-03-14 15:23
公司的做法不合法，你可以搜集相关证据申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-14 15:42
公司不能随意降职降薪，如果公司单方变更劳动合同，影响你的利益，你可以申请劳动仲裁
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