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因部门要重组提前一个月通知我离职，如果我在通知过后离职，当月的工资是应该发给我的吧？

北京 11-18 11:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

来公司3个月，试用期一个月，已经给人事提交了转正申请单，后因单位部门要重组，业务外包，提前一个月通知我离职，如果我在通知过后离职，当月的工资是应该发给我的吧？

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2019-11-20 10:59

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2019-11-20 14:02

按照实际上班天数计算工资

[四川-成都]
张映律师
13271积分

回复时间： 2019-11-18 11:38

按照实际上班天数发放工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-11-18 11:39

您好！需要支付工资及经济补偿金。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-11-18 11:50

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[上海-普陀区]
王珂律师
246986积分

回复时间： 2019-11-18 11:58

应当发放的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-11-18 12:12

要支付工资及经济补偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2019-11-18 12:18

您好，您可以向劳动监察大队投诉举报，拨打12333.

[四川-成都]
李涛律师
2407积分

回复时间： 2019-11-18 12:26

如果你提前离职，是无法获得未出勤工资的，已出勤工资当然可以主张。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。