如何起诉胜率最高

我在某开发公司签订合同，下派到旗下项目部做技术人员，因当时刚到公司，下派项目部工资为1800（底薪）+200（起早贪黑）+240（每周日补助60），另工资每年增加底薪10%。在公司工作一年，项目部工作1年，在去年11月20日，由于与项目经理起冲突（因工作问题导致被项目经理辱骂殴打），被项目经理辞职，但未给任何辞退证明。年底工资仅给每月2400元，无任何补助（话费、加班），要求增加工资，项目经理以公司给定合同的薪水为由，拒绝加薪。由于项目经理与开发公司关系密切，导致本人现在没有正式工作，与总公司商谈要回到公司，公司并为允许，要求本人自己另找项目经理，自己找关系进项目部。1、我要求赔偿我应得工资，而且我每日早5上班，晚上经常工作到12点以后，正当的工资补偿应当给我；2、及其恶劣语言当面辱骂及殴打，并不要求赔偿，但要当面赔礼，并证实出错并非本人能力问题，不得在背后做小动作，毕竟我只是普通毕业3年的大学生，要是他传出对我不利言辞，在我今后就业会出现影响；3、总公司方面应该如何处理；4、家里有一定影响能力，是否需要媒体介入