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试用期内不予发工资
湖南－长沙 03-18 13:36 悬赏 10 发布者:weituo 给我留言 回答:(5) 您好，我于一投资公司从事金属投资顾问一职，从12月到今年2月27日， 工作期间属于试用期，中途过年公司放假16日，其8天是国家法定带薪休假，另外8天公司以带薪休假作为奖金发放给员工，现在年过完了，2月底我申请辞职，却得来从17日上班到28日的工资已经和过年发放的奖金冲抵。请问我们如何追讨这十来天的工资？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-18 13:38
试用期也是要发放工资的。
追问：
现在的问题是，我今天去公司了解情况，得来的是2月份后半月的工资，和前半月的奖金进行冲抵，发奖金是公司单方面行为，而辞职后却得到是，年前怕员工没钱用的正常透支补贴，即是后半月的钱在月初先发了，放假十六天无任何工资，这样算合理吗。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-18 13:41
申请仲裁
追问：
现在的问题是，我今天去公司了解情况，得来的是2月份后半月的工资，和前半月的奖金进行冲抵，发奖金是公司单方面行为，而辞职后却得到是，年前怕员工没钱用的正常透支补贴，即是后半月的钱在月初先发了，放假十六天无任何工资，这样算合理吗。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-18 14:24
试用期工资需发放，可以申请劳动仲裁
追问：
现在的问题是，我今天去公司了解情况，得来的是2月份后半月的工资，和前半月的奖金进行冲抵，发奖金是公司单方面行为，而辞职后却得到是，年前怕员工没钱用的正常透支补贴，即是后半月的钱在月初先发了，放假十六天无任何工资，这样算合理吗。
回答：
看年终奖发放的规定。公司的解释不合理。
- [湖南-长沙]
- 中华金牌大律师廖锋律师
- 4793积分
回复时间： 2013-03-18 15:12
找律师啊
追问：
现在的问题是，我今天去公司了解情况，得来的是2月份后半月的工资，和前半月的奖金进行冲抵，发奖金是公司单方面行为，而辞职后却得到是，年前怕员工没钱用的正常透支补贴，即是后半月的钱在月初先发了，放假十六天无任何工资，这样算合理吗。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-20 11:10
直接申请仲裁解决吧
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