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公司辞退证据不足是否可拒绝解约
广东－阳江 03-19 18:13 悬赏 5 发布者:阳江sky 给我留言 回答:(1) 律师你好！今天公司发了一封辞退通知书我，原因是由于机构改革，精简人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据公司的综合评估不及格，给予解除劳动合同。当我要求公司提供机构改革，精简人员的文件及“客观情况”依据及证明时公司无法提供。另要求公司提供综合评估的依据内容时，公司都无法提供及解释。这种情况下我是否能视为辞退通知书无效并拒绝解约呢？
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回复时间： 2013-03-20 09:19
客观情况重大变化是需要报送劳动局和工会的，你有权其拒绝解约，或者视公司为非法解除劳动合同，领取双倍的经济补偿金，详情可向律师咨询。
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