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如何一次性解决工伤赔偿，并与员工解除劳动关系

内蒙古－锡林郭勒盟 03-20 13:31 悬赏 0 发布者:zhujia…… 给我留言回答:(3)

现我公司一名员工，在2011年5月发生工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日。
现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作。
单位的想法是和此员工进行一次性解决，根据工伤保险实施细则三十五条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但员工非要来单位上班，但是公司现在没有适合他的工作岗位，现在单位该如何处理才能与此员工合法的一次性解决。
如果让他回来上班了，单位是不是不用赔偿一次性医疗补助和就业补助了，就算以后和他解除劳动关系也不用了。
请给位律师给予帮助，万分感谢。

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-20 13:43

不管什么时候离职一次性医疗补助和就业补助都是需要给的

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2013-03-20 13:44

你好，可以协商，协商不成，至合同期满可以解除合同。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-20 13:47

用人单位不得主动解除合同，除非劳动者提出。以本案看，劳动者要回来上班，没有适当的岗位，你们公司要每月发放一定的生活费给他，等合同期满，你们就可以不再与其签合同。如果其没有在你们公司连续工作十年以上。到时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助，由用人单位支付就业补助，另外用人单位还要按其工作满1年支付一个月的经济补偿金给他。如果你们公司现在在合同没有到期，解除与他的合同是违法的。反正他的合同也就要到期了，没有合适的岗位，就发他几个月的生活费到合同到期吧，这样，你们公司解决这件事成本还低。除非，你们公司说服劳动者自己提出解除劳动合同，这样，就不用支付经济补偿金了，又不违法。

追问：

您好，首先非常感谢您的详细回答，如果他的合同今年8月8日到期了，我们该怎么做与其解除劳动合同呢？是合同到期自动解除吗？还是需要签订什么东西？

回答：

合同到期，你们可以给他一个通知，通知他合同到期，公司不打算与他签订新的合同，请他在一定的期限内办理相关手续。比如办理失业手续，办理经济补偿金手续，办理一次性医疗补助手续、一次性就业补助金手续等。其中，失业金、一次性医疗补助由工伤保险基金支付，其他两项由你们公司支付。

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