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关于劳动纠纷问题

辽宁－沈阳 01-08 12:34 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6)

您好，我是一家公司的负责人，有一名员工工作了半年，未签订劳动合同，目前对方已沟通离职，现在对方要求双倍工资赔偿。之前要与其签订劳动合同的时候，对方拒签，但我没有留存证据，后续我们没有关注此事一直未签合同。请问这种情况用人单位该如何处理以减少损失呢？

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全部答案

回复时间： 2020-01-08 12:43

可主张属劳务关系，一旦劳动关系成立将必然赔偿。

回复时间： 2020-01-08 13:46

可主张属劳务关系

回复时间： 2020-01-08 17:38

需要证据证明

回复时间： 2020-01-08 14:17

建议协商，协商不成可起诉维权

回复时间： 2020-01-08 15:03

建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助。

回复时间： 2020-01-08 16:59

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

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