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与公司发生劳动争议怎么办
北京-海淀区 01-09 17:01 悬赏 25 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 公司想让我主动离职,先是要给我调整岗位,我不同意后又说给我降薪,我还不同意,现在发了个通知说暂时停止我的工作,把我电脑也收走了,考勤订订也给关闭了,就是不说解除劳动合同,这时候我应该怎么办呢。申请仲裁会不会说我旷工,我应该怎么维护自己的权益。
问题补充:
目前公司和我协商达不成一致意见,人事领导说公司有规定,不服务岗位调整和降薪,协商三次不成,按照公司规定就可以解除合同,我当时说那你解除吧。今天人事经理发微信说我要求的解除合同通知书让我去拿,我不知道是不是给我设的套,分明是公司要和我解除关系,这种解除合同我可以拿吗,还是是拒收呢,我担心公司在上面玩文字游戏,是不是只要不签字就不用担心。
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回复时间: 2020-01-09 17:03
您好,可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2020-01-09 17:17
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。
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如果无法协商,申请劳动仲裁解决
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回复时间: 2020-01-09 18:25
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间: 2020-01-09 19:20
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:
目前公司和我协商达不成一致意见,人事领导说公司有规定,不服务岗位调整和降薪,协商三次不成,按照公司规定就可以解除合同,我当时说那你解除吧。今天人事经理发微信说我要求的解除合同通知书让我去拿,我不知道是不是给我设的套,分明是公司要和我解除关系,这种解除合同我可以拿吗,还是是拒收呢,我担心公司在上面玩文字游戏,是不是只要不签字就不用担心。
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回复时间: 2020-01-09 17:02
如果无法协商,申请劳动仲裁。
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回复时间: 2020-01-09 17:42
可以仲裁
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回复时间: 2020-01-09 20:43
具体的你可以来电沟通。
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回复时间: 2020-01-16 10:22
您好,根据相关的法律规定,用人单位调岗降薪的属于变更劳动合同的内容,这个是要与劳动者协商一致的。协商同意的,所有的薪资待遇按照调岗以后的待遇进行;协商不一致的,可以跟劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。但是,用人单位不可以单方面变更劳动合同或者是解除劳动合同,如果是用人单位单方面变更或者是解除的,是属于违法行为,需要给劳动者支付相应的经济赔偿金。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有:《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)
追问:
目前公司和我协商达不成一致意见,人事领导说公司有规定,不服务岗位调整和降薪,协商三次不成,按照公司规定就可以解除合同,我当时说那你解除吧。今天人事经理发微信说我要求的解除合同通知书让我去拿,我不知道是不是给我设的套,分明是公司要和我解除关系,这种解除合同我可以拿吗,还是是拒收呢,我担心公司在上面玩文字游戏,是不是只要不签字就不用担心。
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