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单位员工因工伤休息4个月，单位可以按照比例扣除年终奖金的额度吗

湖北－黄石 01-09 22:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

单位员工因工伤休息4个月，单位可以按照比例扣除年终奖金的额度吗，可不可以不发放年终奖金

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927999积分

回复时间： 2020-01-09 23:11

可以诉讼来解决问题的

追问：

是这样，我是这边用人单位的，员工因工伤休息，单位照常发放工资，但年终奖可否按实际工作情况发放呢？或者不发放？这样违法了嘛

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4556298积分

回复时间： 2020-01-10 10:05

不合理

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2020-01-12 17:02

建议先申请工伤认定。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-01-09 23:46

你好，建议你先到劳动局申请工伤认定。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-01-10 09:49

你好，可以收集证据向劳动局申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-01-10 11:29

你好，对方因工受伤他的工资待遇是受法律保护的，年终奖也是要发的，但是你可以去跟对方协商一下具体数额。如后续需要法律帮助请联系我。

[河南-郑州]
李大贺律师
590552积分

回复时间： 2020-01-10 12:25

在工作期间，或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的，可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定，用人单位不给你申请的，你可以自行申请，或者由律师代为申请。至于赔偿多少，需要根据个体的差异和案件的具体情况来进行相应的计算。然后，就具体赔偿事宜，你可以通过律师向用人单位签发律师函，与用人协商赔偿，或者劳动仲裁。