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什么情况下能构成恶意拖欠劳动工资报酬罪

河北－石家庄 01-14 13:48 悬赏 0 发布者:碎念回答:(9)

什么情况下能构成恶意拖欠劳动工资报酬罪

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[河北-石家庄]
金立强律师 VIP
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回复时间： 2020-01-14 14:08

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084399积分

回复时间： 2020-01-14 14:22

（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092504积分

回复时间： 2020-01-14 15:21

在指定的期限内仍不支付的

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2020-01-14 13:49

经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2020-01-14 13:54

需要有下列情形才能构成：（1）明确表示拒不作为的（2）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。（3）实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。（4）有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。（5）数额较大。（6）经政府有关部门责令支付仍不支付的。
有关数额的规定如下：《最高院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。