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我在一家酒店上班，离职要提前一个月申请离职，2019年12月26号交离职证明单

广西－南宁 02-06 14:37 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

我在一家酒店上班，离职要提前一个月申请离职，2019年12月26号交离职证明单，当时递交上级主管，可是12月底主管离职了，本来够一个月离职时间，店长是酒店招不到人，让我先做着，过完年后想什么时候走人再放我走，现在都过年了，而且疫情那么严重我就说离职不上班了，店长就是我2月份工作几天的工资没有，还骂我说我不按离职程序，我说交过离职申请现在叫我补一份日期要到月底，前台经理说按之前的日期补，他不说没有，不承认，请问离职主管没有交接好工作，现在我离职不得工资该怎么办？，疫情严重酒店正常营业举报吗？

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回复时间： 2020-02-06 14:45

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。