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工资问题
江苏-无锡 02-08 11:29 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(13) 求助一下 一般工资是10号发 然后我1月22号就休了假 由于肺炎 到现在也没法去上班 然后想问一下 这个月10号发工资 他有权利扣我十天工资吗 压着下个月发 就是他应该发我22天的工资 如果他只发了12天 说压十天 他有这个权利吗?
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全部答案
- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
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回复时间: 2020-02-08 11:31
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 545782积分
回复时间: 2020-02-08 11:34
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2020-02-08 13:31
可以直接向劳动监察局进行举报的
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
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回复时间: 2020-02-08 18:51
可以劳动仲裁的
- [北京-西城区]
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回复时间: 2020-02-08 20:52
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [江苏-无锡]
- 周磊律师 VIP
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回复时间: 2020-02-10 15:48
工资应当发放的。
- [江苏-无锡]
- 柳士荷律师 VIP
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回复时间: 2020-02-13 17:28
所谓的压工资的说法都是明显违反劳动法的
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间: 2020-02-08 12:16
没有这个权利
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
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回复时间: 2020-02-08 12:39
没有这个权利的
- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
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回复时间: 2020-02-08 14:10
如果单位已上班的话,应当发放
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-02-08 14:16
你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析,可以委托律师帮助代理
- [江苏-无锡]
- 丁力律师
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回复时间: 2020-02-11 13:43
没有这个权利,
- [江苏-无锡]
- 钱飞律师
- 10137积分
回复时间: 2020-02-12 17:42
没有权利扣除的
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