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疫情期间被开除  以及工资结算 和不交金

上海－静安区 02-14 19:31  悬赏 0  发布者:落雪映月 给我留言  回答:(11)
因疫情缘故公司未开门在家工作，因设计理念不同发生争吵后被开除
1.合法吗
2.如果开除 在家上班时工资如何结算  因为没有打卡事宜 九号之前的工作算加班 工资该如何计算  如果老板不承认我在家办公该如何
3.交金一直未办理 多次催促 回应是新公司还需要手续等等 一直拖延
已入职半年  是否会有赔偿
4.我在职期间的设计内容在离职后仍被使用是否侵犯版权
问题补充：
本来公司是10号发工资 今天开始改到十五号    昨日应该发1月份工资 未收到  向其询问一直没有回应（昨天下午晚上今天早上和现在都有询问一直不回复我）  询问其他同事都在14号收到了工资（也就是说要开除我的当日）   想请问现在这特殊时期是否可以申请仲裁（不知是否开门）  如果拒付工资和不补交社保等 我应该走的程序是什么
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全部答案
回复时间： 2020-02-14 19:35
这是不合法的，可以直接向劳动监察局举报的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1019646积分
回复时间： 2020-02-14 19:44
可以诉讼解决的
  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话：19573137985
  • 596406积分
回复时间： 2020-02-19 15:13
这是不合法的，可以直接向劳动监察局举报的
回复时间： 2020-02-14 19:57
1要看是否违反公司规章制度
2按实际结算
3可要求补缴
4属于公司所有
回复时间： 2020-02-14 20:14
不合法。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。你可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2020-02-14 20:29
劳动仲裁索赔劳动仲裁索赔劳动仲裁索赔劳动仲裁索赔
回复时间： 2020-02-14 21:16
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功
回复时间： 2020-02-14 21:39
申请仲裁维权
回复时间： 2020-02-14 22:53
您好！可以申请劳动仲裁要求赔偿，如需帮助可来电咨询
回复时间： 2020-02-15 11:46
不合法的，可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
回复时间： 2020-02-15 13:54
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