从集团公司离职到子公司并未约定工龄延续，再到另一个子公司，约定了延续子公司工龄，现在子公司要注销，经

1、集团公司工作1.5年，公司提出要么那补偿走人，要么安排工作到子公司上班，但需要主动离职，再与子公司签订合同，合同未约定集团公司的工龄延续；（当时自己和公司都没有就工龄延续问题进行协商）
2、子公司工作5年后，公司原因，离职去第二个子公司，重新签订合同，合同约定延续上一个子公司工龄；
3、第二个子公司工作2年，该子公司要注销清算，牵扯赔偿问题，目前给出的赔偿只计算两个公司的工龄，不计算集团公司工作的工龄。原因是：从集团公司到第一个子公司的时候，合同并未约定要延续集团公司工龄，现在是否能要求第二个子公司经济赔偿时计算集团公司的工龄。