申请劳动仲裁有胜的把握吗

公司裁员,我的劳动合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且在解除劳动合同一栏中以（辞职）的形式终止劳动关系，我当时犹豫了很久实在很不愿意签，她说工资不会少给我的，在他们一再劝说和催促的情况下一时头脑发热就给签了,再把补偿拿给我看才发现只按一年一个月的补偿陪给我，我当时就说不对劲她们说没有双倍的补偿，因为公司没有违反劳动合同，我当时都楞了，又拿来一张所有工资补偿算在一张纸上的让我确认下工资无误后就签个字，但当我签了字后才说还有别的协议条款，说已经协商解决了。我才恍然大悟，公司是乘人之危，让我以这样的程序方式在让我在违背真实意思的情况下解除了劳动关系，可劳动法规定是按上一年平均工资的双倍补偿的 ,由于不懂法被公司钻了法律的空子。可劳动法又有规定：家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的应该优先考虑留下，我上有60岁的老爸 还有个三岁多的小孩 老婆带孩子几年都没上班，公司也没提前通知我，下午通知我下午就走人，公司应该算已经违反了劳动法，所以我想申请劳动仲裁维权，拿回应有的双倍补偿金和一个月的代通知金公，能拿得到吗？谢谢