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公司经营状况不好,口头通知部分员工放假一个月。这一个月是否需要支付员工工资,支付标准大概怎么计算

浙江-温州 03-31 07:44  悬赏 0  发布者:Kong 回答:(11)
公司经营状况不好,口头通知部分员工放假一个月。这一个月是否需要支付员工工资,支付标准大概怎么计算。五险一金是不是也要按平时一样帮忙购买。另外一个月以后还不能正常上班,应该要按什么标准赔付,已经在公司上班三年。一共四个问题,麻烦各位帮忙解答一下,谢谢!
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全部答案
回复时间: 2020-03-31 09:04
工资要支付的。
回复时间: 2020-03-31 09:43
建议协商,协商不成可起诉维权
回复时间: 2020-03-31 09:54
可以直接要求支付工资的
回复时间: 2020-03-31 09:29
可来电咨询
回复时间: 2020-03-31 09:31
建议协商,协商不成可起诉维权
回复时间: 2020-03-31 09:35
工资给付生活费即可
回复时间: 2020-03-31 09:57
你好!需要结合具体的案情等相关证据来核算,可以委托律师帮助代理维权 ,请与我联系代理事宜。
回复时间: 2020-03-31 10:51
工资要支付的。可以先于企业沟通,协商无果可以去申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-03-31 11:36
可以向法院提起诉讼维权。
回复时间: 2020-03-31 12:36
1,协商,员工可拒绝。
2,必须缴纳。
3,协商无果,劳动仲裁维权。
回复时间: 2020-03-31 16:00
不合理的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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