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疫情原因，效益不好。公司大面积地告诉员工自动离职。没有明确的说是辞退
广东－深圳 03-31 17:42 悬赏 0 发布者:Jo Chou 回答:(6) 疫情原因，效益不好。公司大面积地告诉员工自动离职。没有明确的说是辞退。就是说公司现在状况状况不好，用不了这么多人。我说，只接受继续工作，或者就是按照正常的法律程序来走。他并没有提前30天告诉我要离职的事情。也没有书面通知。然后我跟人事谈话过后，我的直属上司就发了一个排班表出来。然后就强制我一周的事假。我还是正常上班了，今天为止他消除了我打卡记录(说我是排休)，然后把我移除了工作小组群，也把我从公司的内部系统移除了，我现在打卡只能拍视频，人事也不回复关于移除我打卡记录的消息…还有就是二月份在家值班只算了50%的工资。我能直接劳动仲裁解除劳动合同并获得双倍补偿吗？
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- [四川-成都]
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回复时间： 2020-03-31 18:10
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以的
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可以申请劳动仲裁
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可以申请仲裁
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你好，协商不成可以起诉处理。
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你好，有没有劳动合同
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