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关于工作三年没签合同被解雇并未提前30天通知

03-27 13:54 悬赏 0 发布者:维权导读给我留言地区:湖北－武汉回答:(9)

您好。我想请教您几个问题
我的朋友由于跟上司起冲突，公司以他的业绩达不到公司期望为理由解雇了他。他是2010年4月入职，第一年签了合同，之后就没有签。半个月前通知解雇，请朋友3月31日离职。说是赔偿2个月的工资给他。公司未有提前30天通知，而且也没签署劳动合同，还有年假的补偿应该怎么申讨，谢谢，在线等您答复。
补充一条：这个公司是没有提成的，只有年终奖分红，由于朋友手上的一个客户款项没结清，公司说要结清后才能发放补偿的2个月工资，我们认为不合理，这个是补偿也不是提成，何以要压扣，您认为他们这样做有无道理，他可以申请月底一定要拿到2个月补偿吗

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最佳答案

[湖北-武汉]
易明律师 VIP
电话：13886168577
14408积分

回复时间：2013年03月27日 16时17分

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

提问者对最佳答案的评价：

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其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-27 14:06

不发工资是肯定违法的你可以投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-27 14:08

可以要求未签劳动合同双倍工资，如果公司违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金，未缴社保可以要求补缴社保。如果接受公司条件，应当在离职当天结清款项

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-27 14:11

公司违法解除合同可要求双倍工资的经济赔偿金，你要你朋友争取到那个单位给他那个解除通知。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-03-27 14:11

违法解聘可以仲裁索赔

追问：

具体是什么仲裁索赔呢？谢谢

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4557801积分

回复时间： 2013-03-27 14:19

不合理，应支付你朋友双倍经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

追问：

陈律师您好，您的意思是我们不仅可以要求赔偿双倍工资之外，还可以要求额外的经济补偿，是这个意思吗，就是说我的朋友工作了2年11个月，就可以要求再赔偿3个月工资的经济补偿金，不知道我理解的对吗？

回答：

有6个月的经济补偿。

追问：

我是应该先去劳动仲裁吗？这6个月的经济赔偿是从何而来？理由和根据是什么呢？谢谢

回答：

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-27 17:21

他可以要求公司支付经济赔偿金，如需帮助看可来电

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-27 18:40

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-28 21:20

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉吴志峰律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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