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公司裁员纠纷

黑龙江－哈尔滨 04-12 06:34 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

我们公司因为项目问题需要迁厂至外地，个人因为家庭原因不能去外地发展，公司内部一直清楚搬迁事宜，但公司方面从未正式通知，公司目前员工25人左右，不去外地的员工大概在8人左右，据部门经理沟通口述总公司本月20号左右来人找我们沟通遣散事宜，目前我在职2年半(2017年16月16日入职)，公司领导希望我跟随至本公司搬迁结束(本人负责物流板块)至6月初，请问下我应该得到什么样的赔偿？

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回复时间： 2020-04-12 06:38

可以申请仲裁索赔

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回复时间： 2020-04-12 07:01

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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回复时间： 2020-04-12 07:10

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回复时间： 2020-04-12 08:33

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2020-04-12 09:20

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

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回复时间： 2020-04-12 09:34

可以直接按仲裁来维权的

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回复时间： 2020-04-12 07:43

如果协商解除劳动关系，应当支付经济补偿。

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回复时间： 2020-04-12 10:23

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。