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我们公司疫情没复工，一直拖着工资不发，并且没做任何说明，到4月我提出异议后才发了1月工资

湖北－武汉 04-23 19:54 悬赏 0 发布者:圣梦回答:(10)

我们公司疫情没复工，一直拖着工资不发，并且没做任何说明，到4月我提出异议后才发了1月工资，但不支付后面几个月的工资和生活保障金，说是要等复工后再商议发放，但公司没明确说什么时候复工。我现在递交了诉求申请，公司也没答复。我想就此事以公司无故拖欠工资为立足点向公司提出离职并申请赔偿，可行吗？另外如果仲裁的话是要先递交离职申请么？要注意些什么？

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2020-04-23 19:55

案件还是建议委托律师或申请法律援助。

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回复时间： 2020-04-23 20:07

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2020-04-24 20:07

可按仲裁来维权的

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回复时间： 2020-04-25 11:23

可以申请仲裁。

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回复时间： 2020-04-25 19:18

写申请书，提供相关证据

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回复时间： 2020-04-23 20:33

可以申请仲裁

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回复时间： 2020-04-23 20:37

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2020-04-23 21:38

这个问题最好通过起诉的途径解决。

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杜红涛律师
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回复时间： 2020-04-24 13:41

您好，是可以的。对于因疫情未及时复工的职工，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，企业按相关休假的规定支付工资。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。所以公司不发放工资是不合理的。申请劳动仲裁不需要先递交离职申请。具体注意事项您可以电话联系我，进行详细咨询。电话咨询是免费的，在我的主页就可以看到，我会全力维护你的合法权益。