被恶意降职

事情经过
2019年8月部门接了一个给机箱换接线板的工作换一个10元，专人对接后安排服务站处理，安排一组派发工单服务站接单干活，当时我在二组，期间我并没有被安排任何协助的工作（可以通过工单证明我组内并未派发工单），2020年3月发现异常，后经统计一共派发4000工单，应交回公司4000接线板，实际交回公司1000个，开会探讨问题中领导自认管理疏漏也有不可逃避的责任，后发文追责罚款我200元，初版文件并未有领导任何扣罚，与领导沟通后给出解释为：从发现问题到交回接线板数量追查一直都没有询问过你，因为知道和你没有关系，但为了不出现推脱工作的现象，必须需要连带罚款200元。
4月1日公司领导找我谈话，要将我调岗，本人当即表示不同意，4月8日、21日领导两次找我谈话，均表示管理方式无任何问题，要么调岗去别的部门要么接受管理降职降薪，本人均未同意，4月28日接到公司发文，免去我主管职务，请问是否算恶意降薪降职，应当如何维权！