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你觉得现在的劳动法是否存在漏洞！？
广东－东莞 03-29 21:34 悬赏 10 发布者:YANGHU…… 给我留言 回答:(7) 现的的员工好吃懒做，想吃好玩好，拿高工资，企业是一点没办法，比如说我公司一员工，工作是一点自我约束没有，公司条例在他看来完全失效，一个星期不用来上班，公司无赖之下，只得让他另寻高就，马上受到威胁，你让我走，试一下，我到劳动局告你，公司为能正常作业，只得让他离开公司，这不马上到劳动局起诉公司，还得赔偿！这样的情况，企业能生存吗？！
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385840积分
回复时间： 2013-03-29 23:00
建议公司雇请法律顾问，这种情况完全可以避免
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-29 21:48
现实是残酷的，社会本就无所谓的公平才要去努力去追求公平！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-29 21:50
劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工不认真工作，当然应该解聘他
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工不认真工作，当然应该解聘他
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间： 2013-03-29 22:15
只要公司的规章制度健全，员工违反的话可以根据制度做解雇处理，不需要支付赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-29 22:17
新《劳动合同法》的法律环境下，用人单位若想在劳动关系处理中有所做为、合法维权，只能通过健全内部规章制度、劳动纪律、依法治企。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间： 2013-03-30 09:18
企业也不是一点办法都没有，劳动法把用工权和管理权给企业的管理制度上了，只有把制度完善，依法取证，还是能制止这些想象的。
我的补充： 2013-03-30 09:21
同时积极应诉，不给他公司软弱的印象。
- [广东-东莞]
- 郭进律师
- 463积分
回复时间： 2013-03-30 10:14
做好两方面工作的，可以合法管理员工，炒人不须赔偿。
一、制定规章制度、员工手册，要求员工签字确认或培训；
二、收集员工违纪证据，如旷工的，可以通过通知方式证明其旷工的事实。
本律师网站有如何炒人不赔钱案例，有兴趣可访问本律师网站。
需要详细了解的，可来电咨询。
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