劳动纠纷

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金2803元（月工资4000元*2-800元（五险）-2161元（3月份实发工资）-2236元（2月份实发工资）=2803元）。
二、裁决被申请人向申请人支付2019年11月至2010年2月绩效共100*30元=3000元。（书写1份病历30元，大约100份病历）
三、裁决被申请人向申请人支付2018年7月底至2020年3月底，未签订劳动合同双倍补偿双倍工资：4000*2*20=160000元。
事实与理由：
申请人于2018年7月底，通过朋友介绍，辞去中卫市沙坡头区人民医院医生职位，前往目前单位入职上班，承诺每月工资5000元，病例书写1份30元，3个月后缴纳五险。到2019年1月份，公司开始给我缴纳五险，但五险费用全部包含在工资里，大约1400元五险费。询问其他员工，他们每月只是扣除398元五险费用，找领导询问，领导说当时入职时5000元工资里（当时并未和我具体说明），包含单位给与缴纳的五险全部费用，所以导致实际工资较承诺工资少了1000元，最后协商后，基本工资4000元，扣除五险398元，剩下的五险费用由单位交齐。2019年10月底前，工资绩效，都能按照承诺发放。但2019年11月底，公司以亏损为由，拒绝发放绩效工资。2020年2月底，公司又再次因年度亏损较大为由，降低基本工资，降低多少，具体不详，到3月16号左右发放2月份工资时，实发工资2236元。本人无法接受这样的降薪处理方案。说是全员都降低工资，但实际是：和我在一个工作岗位的2位同事，他们工资基本2500没降（无绩效），护理人员的基本工资没降（无绩效），至于医院领导层次的人员，有无降低工资，降低多少工资，本人无从知晓。请被申请人降低工资依据，降低工资的算法，以及公司其他人员是否降低工资，降低多少等证据。根据以上描述，本人认为单位故意针对本人，降低工资（降低幅度较大，和入职时的承诺工资相差悬殊），本人接受不了。本人无法接受公司这样的降薪方式，被迫于4月1日到单位离职，只发放3月份工资2161元。