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疫情期间从2-5月公司不发工资说要与另一家合并提出盯盯离职也
北京 06-01 15:09 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 疫情期间从2-5月公司不发工资说要与另一家合并提出盯盯离职也批了不给离职证明问原因也不说怎么办
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2020-06-01 15:12
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [四川-成都]
- 胡律助律师 VIP
- 电话:19828421485
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回复时间: 2020-06-01 15:13
可以起诉
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2020-06-01 15:14
你好,需要,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2020-06-01 15:33
向当地劳动监察部门投诉
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2020-06-01 15:42
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2020-06-01 18:33
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
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回复时间: 2020-06-01 15:14
去劳动局投诉
- [北京-丰台区]
- 张雪东律师
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回复时间: 2020-06-01 15:16
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资报酬!
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2020-06-01 15:42
申请劳 动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-06-01 16:01
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-06-01 18:20
你好,可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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