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我从2009年在一个单位工作至今，现在单位效益不好，疫情期间发一半工资
北京－顺义区 06-02 13:53 悬赏 0 发布者:Margaret 回答:(12) 我从2009年在一个单位工作至今，现在单位效益不好，疫情期间发一半工资，现在上班了还是发一半工资，会计说公司没钱。从2018年开始没有和我签订劳动合同，公司没有打卡制度，上班也不用签到，也没给我过工资条，就是培训机构，会有和学生家长联系的群和微信信息等。我想劳动仲裁单位，我应该要求什么赔偿呢？我需要准备什么证据呢？谢谢！
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工资减少需要协商一致
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。可以委托律师介入处理，在律师的指导下收集相关证据，维护您的权益
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您好，建议委托律师提起诉讼。如需要进一步咨询，可来电咨询。
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可以申请劳动仲裁
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你好！
需要结合具体的案情等相关证据来仲裁；
可以委托律师帮助代理维权
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回复时间： 2020-06-02 14:41
可直接起诉维权。
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可以收集下与公司的劳动证明。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，一般根据过错承担责任。
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回复时间： 2020-06-02 16:40
建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。
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