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关于工资的问询
广西-南宁 06-03 14:52 悬赏 0 发布者:MBG520 给我留言 回答:(6) 我这边是2019年6月的时候入职的,当时在8月初时候签订了劳动合同,但是公司并没有将劳动合同另一份给我,签订的时候是说满一年有5天的年休假,但是在2020年1月的时候发文说取消原先的公休制度,以入职满三年自然年可获得三天的公司,但是就原公休合同并没有重新签署。
另外,我们做的是销售行业,销售工资基本构成是由底薪+提成,每个月月初的时候会制定当月的任务量,但是每个月工资发放的时候就会没有发文临时通知任务调整(调高),任务的调整会导致我们的工资收到影响,请问这是合法的吗?而且劳动合同里没有说相关的事情。
另外,我们做的是销售行业,销售工资基本构成是由底薪+提成,每个月月初的时候会制定当月的任务量,但是每个月工资发放的时候就会没有发文临时通知任务调整(调高),任务的调整会导致我们的工资收到影响,请问这是合法的吗?而且劳动合同里没有说相关的事情。
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- [湖南-长沙]
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回复时间: 2020-06-03 14:53
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
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回复时间: 2020-06-03 15:34
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
- [广西-柳州]
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回复时间: 2020-06-03 15:38
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间: 2020-06-03 15:14
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-06-03 15:53
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-06-03 18:48
如被侵权,建议直接诉讼处理。
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