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劳动合同是否有效
上海－闵行区 04-03 10:07 悬赏 0 发布者:pianye 给我留言 回答:(9) 我是2011年11月1日与A工资签订劳动合同1(期限:2011.11.1-2014.10.31)，于2012年5月1日在A公司领导安排下与B公司签订了劳动合同2（期限:2012.5.1-2013.5.1），并办理了A公司的人事关系转出(本人无转出的证据),又于2012.11.1在同一领导安排下被调回A公司工作，从B公司办理人事关系转出(有离职证明),但未与A重新签订劳动合同.由于A和B公司都还拖欠我工资,而且重新调回A公司后,工资标准低了很多,所以于2013年3月1日我就主动提出辞职(未提及拖欠工资和不签合同).A和B公司是独立法人,但领导我的是同一个人.A公司工资是辞职后补了一部分,B公司现在还欠着.
问题1,原先与A签订的劳动合同是否有效?为证明其无效要什么证据?
问题2,能否要求经济赔偿?
问题3,能否要求双倍工资?
问题1,原先与A签订的劳动合同是否有效?为证明其无效要什么证据?
问题2,能否要求经济赔偿?
问题3,能否要求双倍工资?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-03 10:32
可以视为未签订劳动合同,要求双倍工资差额.同时要求B公司支付拖欠工资.申请劳动仲裁.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-03 10:37
视为未签订劳动合同,要求双倍工资差额.同时要求B公司支付拖欠工资.申请劳动仲裁.
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-04-03 10:40
视为未签订劳动合同,要求双倍工资差额.同时要求B公司支付拖欠工资.申请劳动仲裁.建议委托律师
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-03 10:50
您好，您这种情况建议要求B公司支付欠付工资及经济补偿金，要求A公司支付2012年5月1日前工作期限的经济补偿金，要求A公司支付未签合同期间的双倍工资差额，案件比较复杂，如需进一步建议，请联系我们说明具体情况
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-03 11:06
1、在你与B签订劳动合同时，原来与A签的劳动合同实际上相当于双方已协议解除了。
2、回到A公司时未签劳动合同，2012年11.1至你辞职止期间，可以要求双倍工资补偿。
3、单位拖欠工资可以要求经济赔偿金。
2、回到A公司时未签劳动合同，2012年11.1至你辞职止期间，可以要求双倍工资补偿。
3、单位拖欠工资可以要求经济赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2013-04-03 11:19
可以要求双倍工资赔偿等，建议委托专业律师处理
如有进一步的法律需求可来电来访本律师
如有进一步的法律需求可来电来访本律师
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-03 12:56
视为未签订劳动合同，要求双倍工资差额；同时要求B公司支付拖欠工资；协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-03 16:18
你好，你的问题是这样子的：
1.可以申请劳动仲裁。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.可以申请劳动仲裁。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-03 18:25
2012.11.1以后没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资差额。
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