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一月份工资没有发，疫情期间补助也没有发，公司到现在还没有复工

湖北－武汉 06-10 23:19 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(14)

一月份工资没有发，疫情期间补助也没有发，公司到现在还没有复工，还不知道什么时候可以复工，我现在可以找其他工作签合同有影响吗？如果现在离职公司不发我工资和补助合法吗

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2020-06-10 23:21

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
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回复时间： 2020-06-11 06:41

你好！可以投诉解决。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-06-11 11:58

可以直接仲裁来维权的

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2020-06-11 14:55

你好，现在一月份的工资是不能拖欠的，建议你与公司协商解决，协商不成可以走法律程序。疫情期间的补助需要结合公司发的文件或者通知来确定，但是是需要发最低工资或者基本生活费的。建议先与公司协商解决。建议你在离职之后再与其他单位签订合同，否则现在的公司可能会因此而辞退你，你将很难拿到经济补偿金。现在离职，不仅需要发放工资，还需要给你经济补偿金。你现在的表述不是很清晰，你若有需要，可以在方便时联系我，我可以结合具体情况给你较为明晰的答复。

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2020-06-11 21:49

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-06-11 08:33

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-06-11 08:47

您好，一月份的工资是公司应当发放的，疫情补助的数额具体要您和公司协商才能确定。如果您没有和这个公司解除劳动合同，就和其他公司签订合同，此时公司有理由不发放补偿金。只有公司单方面辞退您才能领到补偿金。现在和其他单位签合同，只能拿到工资和疫情补助。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-06-11 09:28

您好，如果您在疫情期间有正常工作的话，在疫情期间的工资和补助，是需要正常发放的，离职的话，公司也需要发放您的工资和补助，如您还没有离职的话，建议您先不要和其他工作签合同，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-06-11 09:36

你好，拖欠劳动者工资是要支付工资和经济补偿金的。但是要看你是否有劳动合同等材料证明你的劳动关系事实。劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

[湖北-武汉]
杨谦律师
22887积分

回复时间： 2020-06-11 09:39

你好，你和其他公司签劳动合同的话，一般是要求先和原劳动单位解除劳动关系的，除非你的新用人单位同意你未解除劳动关系就建立新的劳动关系。
离职的公司不发给你工资和补助是不合法的，疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
你可以来电告诉我们详细情况，我们会根据您给出的具体情况给出最好的解决方案，帮您争取到您应得的合法权益，来电是免费的。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-06-11 09:39

您好，公司是不能拖欠劳动者工资的，拖欠工资可要求补足工资并支付赔偿金，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，有相关证据能证明劳动关系吗？劳动关系是索要赔偿的重要前提，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力最大程度拿回您的工资和赔偿金！