用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  徐荣康  毕丽荣  陈铠楷  陈利厚  
该问题已关闭

停产国有企业的留守员工问题。

广东-肇庆 06-22 21:43  悬赏 0  发布者:ljjsam 给我留言  回答:(4)
单位已经处于运作困难的情况下,已经按照相关的法律法规解散了大部分人员,唯独留下2名员工处理后续工作。在这种情况下,留守员工没有得到正常的工作环境及待遇,单位又不给予说法,请问我该怎么办。
问题补充:
目前单位给予留守人员的待遇,符合地方最低标准,但,和正常经营下的时候差距很大。我们无法出去找工作,又无法在本单位得到更好的发展。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2020-06-22 21:51
可以直接按照主管部门的规定来处理的
追问:

您好毕姐,请问,在留守职工已经完成了各自的后续工作,单位以这种形式困住2名留守职工,又不安排其它人员接手工作,又不提遣散的工作的行为,是否存在不当?留守员工是否可以通过劳动仲裁维权?

  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194121积分
回复时间: 2020-06-22 23:10
可以到劳动监察投诉
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837827积分
回复时间: 2020-06-22 23:44
有必要申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-06-23 11:25
如被侵权可直接起诉维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
湖南长沙
北京西城区
四川成都
福建厦门
江苏无锡
广东茂名
广西贵港
江苏南京
最新回复律师
上海 静安区
人气:164740
北京 朝阳区
人气:5221
湖南 长沙
人气:545367
北京 西城区
人气:4560623
上海 长宁区
人气:1017307
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02829秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com