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疫情期间生活费，复工后降薪。

湖北－武汉 07-17 09:28 悬赏 20 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

武汉疫情期间2-4月份公司受疫情影响严重没有发放生活费，5月7日复工后工资降半新，现员工投诉提出赔偿，公司该如何处理？必须赔偿吗？

问题补充：

员工是5月8日复工，员工要求支付2月3日至5月7日之间的生活费4500，复工之后按照全薪算工资。

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全部答案

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145657积分

回复时间： 2020-07-17 09:40

您好，公司降低薪水，员工可以不同意，可以向监察大队投诉或申请劳动仲裁，也可以辞职要求公司赔偿。
如果您是代表公司一方，建议先和员工代表协商解决。
如有疑问或需要帮助，可以看我界面来电咨询，我会给出进一步的解答，帮助您维权。

追问：

该员工已经辞职，去监察大队投诉了。减半新的通知是疫情期间通知的，员工没提出异议然后5月8日正常来复工，5月21日辞职。

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2020-07-17 17:06

你好，公司和员工协商一致降薪是可以的，单方面宣布降薪是不合理的，对企业来讲，面对员工的理解体谅，一方面要讲清企业当前所处的困境，一方面要积极行动起来，千方百计快速恢复生产，在尽可能的条件下，实现降薪的最小化；或者在暂无支付能力的情况下，与员工协商延后发放。但千万不能无故拖欠。建议你来电咨询的时候补充一下细节，让我可以更全面的的判断一下您的情况，提出具体的方案。

[山东-济南]
李滨律师
130243积分

回复时间： 2020-07-17 10:39

公司降低薪水，员工可以不同意，可以向监察大队投诉或申请劳动仲裁，也可以辞职要求公司赔偿。

[湖北-武汉]
熊高杰律师
4780积分

回复时间： 2020-07-17 11:12

公司降薪，员工可以不同意，可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-07-17 11:17

你好，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。所以，公司是应该发生活费的。
而关于降薪，通知上说，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。所以，公司和员工协商一致降薪是可以的，单方面宣布降薪是不合理的，对企业来讲，面对员工的理解体谅，一方面要讲清企业当前所处的困境，一方面要积极行动起来，千方百计快速恢复生产，在尽可能的条件下，实现降薪的最小化；或者在暂无支付能力的情况下，与员工协商延后发放。但千万不能无故拖欠。还有疑问可以电话联系我。