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到期不续签劳动合同,能否获得双倍工资。
北京 07-20 17:56 悬赏 0 发布者:孙玉臣 给我留言 回答:(11) 本人2018年5月9日与某公司签订劳动合同,月工资1.5万,约定固定期限为两年。2020年5月8日已经到期。目前公司没有提出续签劳动合同的要求。如果日后公司提出续签劳动合同,我可否以没有足额缴纳社保为由拒签劳动合同,或者以(公司在2020年3、4月份我正常上班的情况下工资减半发放),理由拒签劳动合同。拒签后等到明年3月份再提出仲裁,能否获得未签劳动合同期间内支付给我双倍工资。是否属于恶意索要双倍工资。
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回复时间: 2020-07-20 17:57
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
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你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
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双方协商协商未果,可以投诉或申请仲裁。
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没有续签可以主张经济补偿
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可以主张
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发生劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉。
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您好,我帮你分析下如何解决
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回复时间: 2020-07-20 19:00
你好!
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权
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回复时间: 2020-07-20 20:04
联系贷款机构并与之达成还款方案,否则将面临贷款机构的起诉,利息超过年利率36%以上部分法律不予支持
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你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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回复时间: 2020-07-21 10:27
劳动合同到期如用人单位不续签的,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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