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劳动纠纷问题
山东－济南 08-24 09:57 悬赏 5 发布者:tangji…… 给我留言 回答:(7) 2019年因参与项目在12月31日之前未回款，年底仅发了一部分奖金，项目到款后，公司未将剩余奖金发放，现在准备离职，公司不打算发放19年的项目奖金，请问这种情况可以进行仲裁吗？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4554232积分
回复时间： 2020-08-24 10:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：
离职时，公司以抵扣成本为由把2019年奖金押扣，这种把员工基本工资算作个人成本用上一年度奖金抵扣的做法合法吗？
回答：
做法不合法
- [山东-潍坊]
- 王宪梅律师 VIP
- 电话：18953617636
- 13202积分
回复时间： 2020-08-24 10:41
可以仲裁
追问：
离职时，公司以抵扣成本为由把2019年奖金押扣，这种把员工基本工资算作个人成本用上一年度奖金抵扣的做法合法吗？
- [山东-淄博]
- 张亮律师 VIP
- 电话：13508951909
- 108402积分
回复时间： 2020-08-24 11:31
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 李萃律师 VIP
- 电话：18019123660
- 149150积分
回复时间： 2020-08-24 11:55
可以申请劳动仲裁
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2020-08-24 09:58
可以申请劳动仲裁
追问：
离职时，公司以抵扣成本为由把2019年奖金押扣，这种把员工基本工资算作个人成本用上一年度奖金抵扣的做法合法吗？
- [江西-南昌市]
- 李佺律师
- 16512积分
回复时间： 2020-08-24 09:59
可以申请劳动仲裁
追问：
离职时，公司以抵扣成本为由把2019年奖金押扣，这种把员工基本工资算作个人成本用上一年度奖金抵扣的做法合法吗？
回答：
不合法，一起仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-08-24 10:55
你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。
追问：
离职时，公司以抵扣成本为由把2019年奖金押扣，这种把员工基本工资算作个人成本用上一年度奖金抵扣的做法合法吗？
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