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劳动所得维权
江苏-南京 08-27 20:45 悬赏 0 发布者:a99639…… 给我留言 回答:(4) 您好,我向向您咨询一下。
一家小型的有限责任公司,200万级的。
招收了51岁的员工,就职后没有合同没有保险
原本薪资固定为3500,后来店家单方面要求员工提前上班并拒绝支付加班费。
在上月拿到工资条后,发现工资条竟然是按照标准工时制建立的。
按照规定应该是违反劳动法的。
然后在昨天,店家再次提出要提前上班,并拒绝支付加班费用。
店家以辞职后未满一个月,拒绝支付工资。
请问有什么办法可以维权吗?
一家小型的有限责任公司,200万级的。
招收了51岁的员工,就职后没有合同没有保险
原本薪资固定为3500,后来店家单方面要求员工提前上班并拒绝支付加班费。
在上月拿到工资条后,发现工资条竟然是按照标准工时制建立的。
按照规定应该是违反劳动法的。
然后在昨天,店家再次提出要提前上班,并拒绝支付加班费用。
店家以辞职后未满一个月,拒绝支付工资。
请问有什么办法可以维权吗?
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- [广东-广州]
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- 电话:13049633889
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回复时间: 2020-08-28 16:08
可以按仲裁来维权的
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间: 2020-08-27 21:42
如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-08-28 11:26
维权方法有很多,可以先协商,协商不了可起诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-08-28 11:35
如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁
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