已解决问题

劳动纠纷

04-11 15:12 悬赏 10 发布者:婷1981 给我留言地区:辽宁－沈阳回答:(5)

公司口头通知裁员，无任何的经济补偿，并拒绝出具解除劳动合同证明。员工不同意，威胁员工调岗回公司总部工作，我们得怎么样才能维权啊？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[山西-长治]
刘志勇律师
电话：18636586123
30770积分

回复时间：2013年04月11日 15时18分

你好！
如果确实是公司裁员，那么就可以要求公司出具裁员的证明，或者解除劳动合同的证明，并与当地的劳动行政部门联系，因此，如果单位不出具书面的东西，希望你们继续上班，等待书面材料等证据出台。

追问：

公司说了为了规避风险不会出具，周一给我们调岗通知书到广州上班，如果不去的话就是我们违反劳动法了，就此我可以申请劳动监察吗

回答：

你好！
你们当时的劳动合同是怎样签订的，条款中是否有说可以随时调整劳动岗位和劳动地域的规定，如果没有，可以要求执行劳动合同。

追问：

在劳动合同中没有明确规定劳动地点和工作岗位，但是在入职的试用期协议和入职表中有体现行吗

回答：

只要有文字性的东西规定或者确定就是可以的

追问：

好的，谢谢

提问者对最佳答案的评价：

谢谢律师的精彩回复

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-11 15:13

口头通知很难证明，所以你们必须坚持上班，除非公司出具书面解除合同的通知。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-04-11 15:13

建议申请劳动仲裁部门

[山东-济南]
徐道德律师
26144积分

回复时间： 2013-04-11 15:17

你去劳动局举报

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348373积分

回复时间： 2013-04-11 15:57

建议申请劳动仲裁部门

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

劳动纠纷 2个回答0
劳动纠纷 3个回答0
劳动纠纷 3个回答5
劳动纠纷 3个回答5
劳动纠纷 0个回答0

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

广东广州

河北石家庄

福建福州

北京朝阳区

北京海淀区

福建厦门

广东深圳

湖南长沙

北京朝阳区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险