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试用期辞退，有补偿金吗？补偿该如何算？

广东－深圳 04-12 09:57 悬赏 0 发布者:thankf…… 给我留言回答:(8)

您好，我与深圳协同通信公司从2013年1月1日签订劳动合同，到2015年12月31日，前6个月为试用期，月工资为30000元/月。今天（4月12日）老板找我谈说能力达不到要求，让我走！请问我有没有补偿金？如何算？如果发生纠纷，该到哪里进行处理？谢谢！

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全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092403积分

回复时间： 2013-04-12 10:34

试用期间被证明不符合录用条件的，才可解除合同。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2013-04-12 21:19

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-04-12 10:07

在试用期间被证明不符合录用条件的，才可解除合同。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-12 10:27

不能胜任工作辞退时没有补偿的

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2013-04-12 10:50

协商不成，可以申请劳动仲裁，具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-12 11:18

试用期内没有补偿金。但是需要给你上社保。可以通过劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-12 11:44

单位要严格举证证明劳动者不符合录用条件才能解除，否则应当承担违法解除劳动关系补偿金，具体可以寻求劳动争议仲裁。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2013-04-13 10:36

可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

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